UNTERNEHMENSBERATUNG
NEUE PERSPEKTIVEN ÖFFNEN HORIZONTE PERSONALENTWICKLUNG Unternehmen entwickeln sich dynamisch und müssen sich immer wieder flexibel neuen Marktherausforderungen stellen. Damit sind oft neue unternehmerische Zielstellungen verbunden, die im Rahmen von Qualifizierungsmaßnahmen an die Mitarbeiter weitergegeben werden müssen. Es gilt z.B. Kommitment- und Identifikationspotentiale durch individuell und speziell gestaltete Maßnahmen zur Personalentwicklung herauszuarbeiten. Zufriedenere [...]