PERSONALENTWICKLUNG

Unternehmen entwickeln sich dynamisch und müssen sich immer wieder flexibel neuen Marktherausforderungen stellen. Damit sind oft neue unternehmerische Zielstellungen verbunden, die im Rahmen von Qualifizierungsmaßnahmen an die Mitarbeiter weitergegeben werden müssen. Es gilt z.B. Kommitment- und Identifikationspotentiale durch individuell und speziell gestaltete Maßnahmen zur Personalentwicklung herauszuarbeiten. Zufriedenere und motivierte Mitarbeiter sind der Motor zur Sicherung des Unternehmenserfolges.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Bei der Organisationsentwicklung werden betriebsinterne Prozessabläufe, Prinzipien und Verhaltensmuster von Mitarbeitern und Mitarbeiterteams aus unterschiedlichen Bereichen eines Unternehmens analysiert. Aus den Ergebnissen entwickel ich gemeinsam mit Ihnen Strategien und zielführende Ansätze zur Optimierung von Arbeitsabläufen und u.a. zur Vermeidung von Informationsverlusten an Schnittstellen.

COACHING

Als Coach begleite ich einzelne Personen und/oder Mitarbeiterteams, um im Sinne der Unternehmensvorgaben und -ziele individuelle Lösungen für spezifische Aufgaben zu erarbeiten bzw. erarbeiten zu lassen. Es geht immer auch darum durch Zuhören und Reflexion verdecktes Potential bei Mitarbeitern oder Mitarbeiterteams aufzudecken, um neue Kompetenzen im Sinne des Unternehmenserfolg aufzubauen.

TRAININGS UND SEMINARE

Meine Seminar- und Trainingsangebote sind vielfältig und werden individuell auf die Zielstellungen des Unternehmens angepasst.

Methodentrainings:

Effektive Gesprächsführung – Wer fragt der führt – Moderation – Präsentationstechnik –

Führung:

Effektives Führen – Leiten von Teams – Mitarbeitergespräche führen –

Soziale Kompetenz:

Konfliktbewältigung – Mediation – Selbst- und Zeitmanagement –

Vertrieb und Marketing:

Verhandlungstechniken – Gesprächstechniken –